Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Отгул внешнему совместителю за работу в выходной день

Отгул внешнему совместителю за работу в выходной день

Многие организации сейчас привлекают сотрудников, работающих в свое свободное время. При этом между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор. Этот документ гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска. Этот вид деятельности позволяет сотруднику выполнять свои трудовые обязанности в свободное время и получать заработную плату. При этом сотрудник заключает с организацией трудовой договор, а если совместитель замещает другого специалиста, то заключается срочный трудовой договор. Кроме этого, различают два вида работы по совместительству — внешнее и внутреннее совместительство:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник принят по внутреннему совместительству на ставку

Врач-анестезиолог по основной должности работает в выходные -суббота и воскресенье. И работает по совместительству, где его выходные по основной должности совпадают с рабочими сменами. В допсоглашении н а работу по совместительству включен только пункт про оплату труда. Про выходные ничего нет. О н требует, чтобы мы оплатили ему в двойном размере за смены, совпадающие с его выходными по основной должности. Прав ли он?

Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам, поэтому их работу в праздничный день компенсируйте в том же порядке, что и труд основных сотрудников. Но при этом оплачиваются выходные дни именно при работе по совместительству, а не выходные по основному месту, которые совпадают с рабочими днями по совместительству.

С сотрудником должен быть заключен отдельный трудовой договор на совместительство, в котором оговаривается, что выполняемая им работа является совместительством. В допсоглашении оговаривается, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу. А это значит, что он должен работать только в пределах установленной нормы рабочего времени по основной должности.

Тогда оплачивать ему работу в выходные в двойном размере нужно, только если эти выходные приходятся на работу по основной должности. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. В соответствии со статьей Таким образом, запрета на работу по совместительству в той же организации и на аналогичной должности Трудовой кодекс РФ не содержит.

Кроме того, под другой работой можно понимать не иную трудовую функцию, а деятельность в свободное от основной работы время в рамках самостоятельного другого трудового договора.

Аналогичные выводы следуют из писем Роструда от 18 июня г. Следует отметить, что ранее статья 98 Трудового кодекса РФ разрешала внутреннее совместительство только по иной профессии, специальности или должности. Однако с 6 октября года она утратила силу.

Таким образом, учитывая позицию Роструда, работа по внутреннему совместительству возможна по любой профессии специальности, должности , в том числе аналогичной той, которую сотрудник выполняет по основному месту работы. Можно ли принять на работу по совместительству сотрудника, который будет работать в субботу и воскресенье. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч.

Таким образом, организация вправе принять сотрудника на работу по совместительству, который будет работать в субботу и воскресенье несмотря на то, что по основному месту ему установлена пятидневная рабочая неделя, и у него эти дни будут выходными. При этом не стоит забывать, что продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников ч.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. По общему правилу работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ст. При этом в отношении медицинских и фармацевтических сотрудников есть свои особенности подп. В частности, если на территории муниципального образования в районе, городе и т. При этом факт нехватки врачей и продолжительность работы по совместительству устанавливаются решением органов исполнительной власти или местного самоуправления.

Из буквального толкования данного подпункта следует, что факт нехватки специалистов уполномоченные органы подтверждают лишь в отношении врачей государственных и муниципальных медицинских учреждений. Однако, учитывая специфику деятельности частных медицинских компаний, они также вправе использовать решение уполномоченного органа как факт признания нехватки специалистов и устанавливать продолжительность работы по совместительству в соответствии с данным решением.

Например, в Москве принято распоряжение правительства Москвы от 20 июля г. В отношении работы врачей по совместительству есть и другое специальное ограничение: они не могут работать по совместительству, если выполняют работу с санитарно-гигиеническими ограничениями подп. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.

В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования , что и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл. Ответы: Как принять медицинского работника на работу по совместительству. Трудовые отношения медицинских работников по совместительству имеют свои особенности, которые регулируются:. В медицинских учреждениях чаще всего используется внутреннее совместительство — работа по другому трудовому договору в пределах одного учреждения в свободное от основной работы время.

Оформление внутреннего совместительства медицинского работника происходит по общим правилам. Подробнее об этом см. Как оформить прием на работу совместителя. Как правило, продолжительность рабочего времени медицинских работников по совместительству не может превышать четырех часов в день.

Если по основному месту работы медик свободен от исполнения трудовых обязанностей, то он может работать по совместительству полный рабочий день.

При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Об этом говорится в части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Об этом говорится в постановлении Минтруда России от 30 июня г.

Существуют отдельные виды работ, выполняемые медицинскими работниками, которые не являются совместительством. Полный перечень таких работ приведен в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня г. В общем случае выполнение таких работ с согласия работодателя допускается в основное рабочее время п. При выполнении работ, не являющихся совместительством, заключать с медицинскими работниками отдельный трудовой договор не нужно.

Достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе о том, что работник принимает на себя обязанность наряду с обусловленной трудовым договором трудовой функцией выполнять дополнительную работу. В соглашении укажите конкретный вид работы, ее объем, срок выполнения, а также условия оплаты. Выполнение такой работы может быть досрочно прекращено по инициативе любой из сторон трудового договора: как медицинского работника, так и работодателя.

Заинтересованная в прекращении дополнительной работы сторона обязана письменно уведомить другую сторону не менее чем за три дня. После истечения указанного срока доплата за выполнение дополнительной работы не начисляется, и с медицинского работника снимается обязанность по ее выполнению.

Если медицинский работник выполняет работы, не подпадающие под совместительство, в другой организации, то их выполнение можно закрепить в договоре гражданско-правового характера. Рекомендация: Как установить доплату за работу в выходные и праздники. Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей Трудового кодекса РФ. Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации.

Следует различать порядок оплаты работы в выходные дни и праздники:. Федеральные бюджетные и казенные учреждения должны учитывать размеры доплат, рекомендованные в примерных положениях об оплате труда подп. В них могут быть установлены повышенные размеры доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Для некоторых категорий сотрудников порядок расчета доплаты может быть установлен вышестоящим ведомством. Вместо доплаты за работу в выходной день работнику может быть предоставлен отгул.

Совместителям полагаются те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам ч. Их работу в праздничный день компенсируйте в том же порядке , что и труд основных сотрудников.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь. Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и обзоры на тему учета в госучреждениях с примерами заполнения форм.

Не нашли ответ на свой вопрос? Подпишитесь со скидкой! Активировать доступ к Системе Госфинансы. Читайте в электронном журнале. О журнале Ввести код доступа. Ответы на вопросы Зарплата, премии, иные доходы. Доплата за работу в выходные дни. Темы: Работники в государственном учреждении Зарплата, премии, иные доходы. Вопрос-ответ по теме Перераспределение остатка средств на увеличение зарплаты Порядок корректировки выплат бывшему директору Расчет премии сотруднику при переводе его на получение заработной платы из средств субвенции Можно ли удержать излишне начисленную сумму гарантированного оклада Расчет показателя средней заработной платы.

Попробовать бесплатно. Хочу попробовать. Получить доступ. Пройти первый тест. Важное в Сентябре Подарок в Сентябре! День открытых дверей в Школе Главбуха госучреждения Памятки, которые научат сотрудников заполнять авансовый отчет с первого раза Когда и как исправлять ошибки в зарплате.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Отгул внешнему совместителю за работу в выходной день

Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно. Недавно были приняты новые Правила предоставления таких выходны х Правила, утв. Постановлением Правительства от Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в меся ц п.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам.

Врач-анестезиолог по основной должности работает в выходные -суббота и воскресенье. И работает по совместительству, где его выходные по основной должности совпадают с рабочими сменами. В допсоглашении н а работу по совместительству включен только пункт про оплату труда. Про выходные ничего нет. О н требует, чтобы мы оплатили ему в двойном размере за смены, совпадающие с его выходными по основной должности.

Можно с отпуска выходить на выходной день

Неиспользованные в течение года, они никак не компенсируются. Мы выбрали пять самых распространенных просьб работников , которые связаны с временем отдыха. Посмотрим, как обычно поступают работодатели и где ошибаются. Ошибки опасны — они грозят негативными последствиями и штрафами. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Поэтому, если идете навстречу сотруднику — учитывайте правила и возможные риски Оформление отгула Итак, человек желает получить внеочередной выходной.

Отгул внешнему совместителю за работу в выходной день

Можно ли внешнего совместителя привлечь к работе в выходной день?

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска У одного из наших сотрудников отпуск по графику с 30 апреля. Должен ли он работать в субботу 28 апреля официальный рабочий день в соответствии с постановлением Правительства РФ от Сотрудник утверждает, что работать не должен, так как за этот субботний рабочий день всем полагается заслуженный отдых - в понедельник 30 апреля, а у него в этот день уже начинается отпуск, и получается, что у него на один выходной день в месяце будет меньше. Помогите разобраться: Согласно ч. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул.

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству. Приказ об отпуске, образец которого представлен в статье, — один из наиболее часто используемых инструментов кадровика. Умение составлять его правильно способно существенно облегчить работу специалиста.

Положен ли отгул за учебу в праздничные дни

Отгул внешнему совместителю за работу в выходной день

Однако эта оговорка несет огромное количество правовых последствий, о которых необходимо знать и работнику и работодателю. Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока? Сотрудник работает в организации в определенной должности с продолжительностью рабочего времени с до , выходные — суббота и воскресенье.

Добрый день! Директор хочет взять с 23 сентября на работу по совместительству продавца,работающего по выходным дням с 8,00 до 16,00, окладом грн 1. Как это правильно прописать в приказе о приеме на работу? Как правильно начислять зарплату? Полагаю можно просто установить посменную работу.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Работа в выходной день у совместителя

Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений. Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными. Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику. В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления что в отношении оплаты выходных совместителям у представителей ФСС на оплату выходных по уходу за ребенком- инвалидом внешнему Как разъяснил ВС, если родитель в случае отказа не выйдет на работу.

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения На этот счет приведу выдержку из Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней утв. В соответствии с частью первой указанной статьи работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором часть вторая статьи ТК РФ. Таким образом, ТК РФ устанавливает минимальные гарантии по оплате труда в нерабочие праздничные дни, которые могут быть повышены посредством договорного или локального регулирования. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Однако порядок их использования никак не урегулирован, в связи с чем отгулы иногда накапливаются в больших количествах. Рассмотрим, законно ли это и что делать с отгулами при увольнении. Труд в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по выбору работник а ст.

В соглашении о доплате также указывается, на какой срок и в какой именно должности сотруднику поручается выполнение дополнительных трудовых функций. Объем и содержание деятельности в соглашении не оговариваются, поскольку они уже установлены приказом. Если совмещаемая должность предполагает материальную ответственность, с сотрудником необходимо заключить договор о материальной ответственности. Определение размера доплаты при совмещении должностей Для определения размера доплаты учитывают характер и сложность работы.

Неиспользованные в течение года, они никак не компенсируются. Мы выбрали пять самых распространенных просьб работников , которые связаны с временем отдыха.

Акция месяца 8 88 Поясните пожалуйста, при работе в выходной день работнику, который является внутренним совместителем, оплачивать только по основной работе или совместительтво тоже? Игорь Иванников , 29 мартаЗдравствуйте, Елена Львовна, рады видеть Вас на нашем сайте, 29 мартаСледует оплачивать по всем должностям, по которым работник привлекается к работе. Елена Львовна Дорогина , 29 мартаЕще раз. Он привлекается к работе как системный администратор.

Отгул внешнему совместителю за работу в выходной день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Сколько дней за ночную работу экстренно можно взять отгулов? Никак не оплачивают, можно просто отдохнуть один день в рабочее время Согласно статьи ТК РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день , ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа в выходные и праздничные дни
Комментариев: 7
  1. Вероника

    Пожалуйста, поподробнее

  2. Эмма

    нет слов!просто вау!..

  3. Эрнест

    Вы знаете, что всякое следствие имеет свои причины. Все бывает, все что происходит все к лучшему. Если бы не было этого не факт, что было бы лучше.

  4. Милан

    качество хорошее и перевод хороший...

  5. Самуил

    Организация «Профстройреконструкция» - реализация высококачественных услуг: Эксплуатация и особенности реконструкции.

  6. chitogistto

    Авторитетное сообщение :) , познавательно...

  7. Антонина

    понравилось)))))))))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://mile-realty.ru