Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Почему не подписывают заявление на увольнение

Почему не подписывают заявление на увольнение

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться. Дорогие читатели!


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если директор не подписывает заявление об увольнении

В ситуации, когда "не отпускают" с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: "Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников? Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора. То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают.

Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе. В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным. Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен. Второй момент - душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого.

Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию.

А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать? Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг - начальник же не принимает заявление. Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его.

То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ. Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту. Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма. Помните, что письмо отправляется на имя директора организации.

И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России. Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение?

Довольно редко такое встречается. Начальники - люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем. Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым.

Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении. Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса. Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения.

Также указывается адрес, по которому оно расположено. По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника. Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают - что делать? Подавать исковое заявление в суд.

Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут. Необходимое количество копий - 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано. Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье?

Какие меры принимать? Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Выговоры с занесением в личное дело были? Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего. Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу. Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае?

Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше. Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него.

Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд. Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели.

И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это? Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Как поступать когда начальник не спешит подписывать заявление на увольнение?

Автор: Curtain , 18 июня в Форум по трудовому праву. Написала заявление на увольнение, а начальник отказался подписывать. Говорит пока все не сдашь - работу,не подпишу.

Как поступить, если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Смириться и продолжить трудиться в организации, из которой нужно уйти, или бороться до конца за лучшие условия труда на другом месте?

Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности.

Не подписывают заявление на увольнение что делать какая статья

Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по собственному желанию? Как действовать работнику в случае такого отказа? Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или физлицом-предпринимателем ст. Поэтому оно может быть расторгнуто в любое время по инициативе одной из сторон. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели. Об этом прямо сказано в ст. Более того, если работник увольняется в результате невозможности продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Такими причинами являются: переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им летнего возраста или ребенком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам. Что же делать, если работодатель отказывается принимать заявление или не подписывает его? Конечно, отказ в увольнении — это нарушение законодательства о труде, за что предусмотрены финансовые санкции в размере минимальной зарплаты ст.

Почему не подписывают заявление на увольнение

Звоните для консультации

Мне директор не подписывает заявление на увольнение. Добрый день. Направьте заявление по почте с уведомлением и описью вложенных документов. Здравствуйте Если директор не подписывает заявление об увольнении, отправляйте его по почте на имя работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением, что письмо получено. После истечения двух недель после регистрации заявления можете не выходить на работу, а работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку.

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя — обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться.

Представим себе такую ситуацию: Вы написали заявление и хотите уволиться по собственному желанию предположим, нашли более подходящее для Вас место работы или задумали переезд в другой город. Затем подали его на подпись Вашему начальнику, а он отказывается его подписывать по различным причинам. Законно ли это?

Директор не подписывает заявление на увольнение

Почему не подписывают заявление на увольнение

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление об увольнении

В соответствии с т рудовым законодательством работодатель не подписывает заявление об увольнении, а только уведомляется о принятом решении. Так что сотруднику не требуется получать подпись директора, главное, чтобы документ был принят. Если лица, занимающие руководящие должности, не подписывают заявление на увольнение, можно зарегистрировать документ в канцелярии предприятия, а единственная подпись, которая требуется — от автора заявления. Для справки! Нужно уведомить всеми возможными способами, чтобы начальник не мог уволить работника на основании прогула.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Не подписывают заявление на увольнение. Что делать?

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации проверка телефонов полицией применение знака 3. Стоит ли говорить о причине своего увольнения или нет? Сначала пусть подпишут заявление об увольнении , кстати Вы знаете, что число которое указывается в заявлении является последним рабочим днём. Например Вы пишите прошу Вас уволить меня с 27 мая года, вот 27 мая и будет Вашим последним

Руководитель подписывать заявление, под различными В частности, может ли заявление не быть письменным, с учетом того, что п.

Есть вопрос по трудовому законодательству. Дату увольнения указала 7 ноября года. Зарегистрировала заявление в отделе кадров. Но мой непосредственный руководитель отказался подписывать заявление, мотивируя, что на моё место я работаю старшим бухгалтером нет претендентов нет потому что на предприятии выплата з. Понимая, что незавизированное заявление считается недействительным,

Вопросы и ответы

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Какие принимать меры, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, а на прежнем месте вам оставаться не хочется. Ведь очень часто людям приходится сталкиваться с такой ситуацией, поэтому важно знать, как поступить в данном случае. Например, если человек хороший специалист, то его не хотят увольнять с работы, так как ценят его.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

По рассмотрению заявки руководство компании составит акт, содержание которого обуславливается действующим российским законодательством.

Начальник руководитель не подписывает заявление на увольнение: правовые основания. Сотрудник организации решил уволиться, написал и подал заявление своему начальнику, но тот отказался его подписывать — такой случай далеко не единичный и особенно часто встречается на государственной службе. Руководитель не подписывает заявление на увольнение, как правило, объясняя это следующими причинами:. Все указанные аргументы руководства организации не имеют под собой правового основания.

Почему не подписывают заявление на увольнение

Не подписывают заявление на увольнение - что делать в этом случае работнику? Что делать, если начальник руководитель не подписывает заявление на увольнение. Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. В частности, ст. Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение , то есть не ставит подпись о его принятии от служащего.

В ситуации, когда "не отпускают" с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Не выдали трудовую книжку при увольнении. Что делать?
Комментариев: 6
  1. tlesquane

    Это не всегда встречается.

  2. Дарья

    А боле подробнее пояснить нельзя?

  3. Наркис

    Главное при постинге такой информации не забывать что она может и навредить некоторым неадекватным личностям

  4. necoofe1984

    конфеки

  5. Казимира

    Да ни фига это не похоже на серьёзное рассмотрение проблемы!

  6. Милен

    Извините, очищено

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://mile-realty.ru